El Departamento de Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos mantuvo una reunión con la titular de la Secretaría de Trabajo provincial para abordar el consumo problemático en el ámbito laboral y las nuevas disposiciones normativas.
El Departamento de Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) realizó una nueva reunión de trabajo en la que se analizaron los consumos problemáticos en el ámbito laboral y las nuevas normativas. La Secretaría de Trabajo de Entre Ríos participó con el aporte de su titular, Gabriela Moreno.
En la primera parte del encuentro, Moreno presentó el estudio que se realiza desde la Mesa de Enlace Provincial para prevenir y abordar los consumos problemáticos en el trabajo, articulando al Estado, empresas, sindicatos, sistema de salud y academia.
Según explicó la funcionaria, los consumos problemáticos impactan de manera directa en la productividad, la seguridad operacional, el ausentismo, la accidentabilidad y el clima laboral, motivo por el cual dejaron de ser un problema individual para convertirse en un desafío organizacional y social.
Desde la UIER se indicó que la iniciativa propone un cambio de paradigma: pasar de enfoques reactivos y sancionatorios hacia estrategias preventivas, humanizadas y de cuidado, priorizando la detección temprana, el acompañamiento y la recuperación de los trabajadores.
La Mesa de Enlace Provincial se concibe como un espacio permanente, técnico, participativo e intersectorial, con funciones como diseñar políticas preventivas, elaborar protocolos específicos, capacitar empresas y actores laborales, generar indicadores provinciales, articular redes de derivación y asistencia, y sistematizar buenas prácticas.
Además, se compartieron experiencias de provincias como Córdoba y Santa Fe, destacando la importancia de la articulación institucional, la confidencialidad, la continuidad laboral y el enfoque territorial e interdisciplinario.
En la segunda parte del encuentro, María Yujnovsky, del Estudio Yujnovsky & Asociados, presentó las novedades que introduce el Régimen de Incentivo de Formalización Laboral (RIFL), ya en vigencia. Se detallaron el objetivo del programa, plazos, empleados elegibles y reducción en la alícuota de contribuciones.
Finalmente, se explicó en qué consiste el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que aún no se encuentra reglamentado, y se respondieron consultas de los referentes de las empresas socias.