Un relevamiento del Superior Tribunal de Justicia detalla la composición por género de la planta provincial, donde las mujeres son mayoría en el personal administrativo y funcionariado, mientras que en la magistratura predominan los varones.
El Poder Judicial de la provincia de Entre Ríos está integrado por 2.835 personas, de las cuales el 59% corresponde a mujeres (1.678), el 39% a varones (1.103) y un 2% (54 agentes) no registra datos de género, según un informe oficial basado en datos de la Dirección de Gestión Humana del Superior Tribunal de Justicia.
En el análisis territorial, el departamento Paraná concentra el 44% del total de agentes (1.250), seguido por Concordia con el 13% (356) y Concepción del Uruguay con el 8% (239). Departamentos como San Salvador (1%) e Islas del Ibicuy (0,8%) registran los valores más bajos. A nivel departamental, las mujeres constituyen mayoría en todas las jurisdicciones, incluso en las de menor dotación.
En cuanto a los cargos, la composición del Superior Tribunal de Justicia, integrado por 9 vocalías, es de 4 mujeres y 5 varones. En la magistratura, que incluye jueces de paz, magistrados y camaristas, los varones ocupan el 61% de los 245 cargos, mientras las mujeres representan el 39%. En contraste, en los niveles de funcionariado y personal administrativo, las mujeres representan el 63%.
Dentro de los Ministerios Públicos, la participación femenina alcanza el 54% en el Fiscal y el 57% en el de la Defensa. En cargos específicos, las mujeres son el 53% del total de fiscalías, mientras que en la defensa la participación es prácticamente paritaria (49% mujeres, 50% varones). El funcionariado y personal administrativo de ambos ministerios también supera el 60% de participación femenina.
El informe aclara que, si bien el sistema de gestión contempla categorías basadas en la identidad de género, durante el período analizado no se registraron selecciones en opciones no binarias o trans. El 2% del personal no consignó información y fue categorizado como «sin datos».
La sistematización de estos datos busca consolidar una base empírica para el diseño de políticas institucionales con enfoque de género y la mejora continua de la gestión dentro del Poder Judicial entrerriano.