La empresa avícola acordó con los gremios esquemas de menor actividad en sus plantas de Concepción del Uruguay y La Lonja, buscando evitar despidos en medio de su situación financiera.
La empresa avícola Granja Tres Arroyos implementó un esquema de reducción de días de faena y recortes salariales en sus plantas de Entre Ríos, como medida para evitar despidos masivos. El acuerdo, alcanzado con intervención de la autoridad laboral y los sindicatos, tiene como objetivo principal la preservación de los puestos de trabajo.
En la planta de Concepción del Uruguay, donde trabajan cerca de 1.000 empleados, se estableció una semana laboral de cuatro días. Los lunes no habrá actividad y esa jornada se abonará al 65% del salario. La empresa se comprometió, a cambio, a cancelar los haberes adeudados de marzo y a sostener los empleos.
En el establecimiento de La Lonja, el esquema es de tres días de trabajo semanales, con el pago al 50% del salario en los días no trabajados. La compañía mantiene además la modalidad de pagos en cuotas, en un contexto de falta de liquidez.
Estas medidas se enmarcan en una crisis financiera que afecta al grupo empresario. Según datos relevados, las sociedades del grupo acumulan cerca de 2.000 cheques rechazados. La operación también se ha visto impactada, con una reducción en el volumen de faena diaria.
La estrategia actual de la empresa busca ganar tiempo, reduciendo costos y evitando un ajuste más abrupto en la plantilla laboral, mientras evalúa opciones de reestructuración para sostener su operación en el largo plazo.