El Poder Ejecutivo provincial fijó un incremento salarial del 3,5% para los docentes, ante la falta de acuerdo en la paritaria. El decreto fue publicado este martes en el Boletín Oficial.
A mitad de mayo, el Gobierno de Entre Ríos dio por terminada la discusión salarial con los gremios docentes para los haberes de mayo e implementó una suba de manera unilateral. La reunión paritaria fue suspendida por el Ejecutivo y fue rechazada por la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) y la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET).
A través del Decreto N° 2026-1262-E-GER-GOB, publicado este martes en el Boletín Oficial Nº 28.346, el Gobierno fijó un incremento del 3,5% sobre los valores de febrero, tras la falta de consenso en la última audiencia paritaria.
En los considerandos del texto oficial, el Ejecutivo dejó asentado que la propuesta integral presentada el pasado 7 de mayo «no obtuvo conformidad por parte de las entidades sindicales intervinientes, no habiéndose alcanzado acuerdo en el ámbito paritario».
Ante el rechazo gremial, el Gobierno justificó la medida argumentando que «la instancia de negociación colectiva ha sido debidamente cumplida, sin que la falta de acuerdo impida al Poder Ejecutivo el ejercicio de sus atribuciones constitucionales en materia de administración y fijación de la política salarial del sector público provincial».
De esta forma, la normativa establece: «Increméntese, a partir del 1º de mayo de 2026, el valor del Punto Índice Docente de Jornada Simple y el valor del Punto Índice Docente para el cálculo de la Bonificación por Prolongación de Jornada y Jornada Completa (Código 052) en un TRES COMA CINCO POR CIENTO (3,5%)». Con este porcentaje, el Punto Índice de Jornada Simple pasó a 273.2688, mientras que el de Jornada Completa se ubicó en 472.1935.
El decreto firmado por el gobernador Rogelio Frigerio y los ministros Manuel Troncoso y Hernán Daniel Jacob también define el «Haber Mínimo de Bolsillo» para el sector, neto de aportes y asignaciones familiares, pero computando adicionales como el Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y el Complemento por Conectividad.
Según el artículo 7°, la escala de salarios mínimos obligatorios quedó fijada de la siguiente manera:
- Jornada Simple (Carga semanal mínima de 20 horas): $776.250
- Jornada Completa (Desde 600 puntos): $1.031.341
- Jornada Simple (Menor a 20 horas): $687.996
El mismo artículo aclara que, en los casos donde la estructura del salario real no alcance a cubrir estas cifras, el Estado Provincial compensará los montos mediante el Fopid: «Cuando la sumatoria de los conceptos computables resultare inferior al monto garantizado precedentemente, se abonará la diferencia necesaria hasta alcanzar el importe establecido, sumando la diferencia solo en esos casos, en el Fopid».
La suba del 3,5% impactará además en el adicional por antigüedad (Código 06) y en sumas fijas de carácter remunerativo correspondientes a decretos anteriores. Con la actualización, el Código 18 quedó establecido en $63.372, el Código 117 en $22.380 y el Código 38 en $106.693. Asimismo, la medida arrastra el incremento de las transferencias estatales destinadas a subsidiar las plantas de las Escuelas Públicas de Gestión Privada.
El esquema salarial dispuesto por la administración central se mantendrá congelado bajo estas condiciones hasta que se resuelva reabrir el diálogo con los sindicatos. Al respecto, el decreto advierte que estos valores «tendrán vigencia a partir de los haberes correspondientes al mes de mayo de 2026 y se mantendrán hasta tanto se convoque y sustancie una nueva instancia de negociación colectiva en el marco de la Ley Nº 9.624, quedando sujetos a las resultas de lo que en dicho ámbito se acuerde».