La Secretaria Adjunta del sindicato, Carina Domínguez, participó del acto de presentación del sistema Sigap Salud para las instituciones del departamento Concordia. La dirigente abordó temas como la recategorización de enfermería y el relevamiento de personal transitorio.
Este martes se llevó a cabo la presentación del sistema Sigap Salud en el Hospital Masvernat, para las instituciones de todo el departamento Concordia. Del acto participó la Secretaria Adjunta de UPCN, Carina Domínguez, junto a integrantes de la Comisión Directiva Provincial y miembros de la Delegación Concordia. La presentación se suma a las realizadas previamente en Concepción del Uruguay y Gualeguaychú.
Domínguez calificó la implementación del sistema como «un hito importante» y sostuvo que debe formar parte de una transformación más amplia en la gestión del personal de Salud. «El desafío es que no haya más información sectorizada de los trabajadores, para un manejo discrecional de nadie», declaró.
La dirigente planteó que el rol del sindicato es que esta decisión aporte a una política integral para los trabajadores del sistema sanitario. «Que el gobierno no crea que el gremio está únicamente para sostener esa decisión política. Consideramos que el Sigap es una pieza dentro de la complejidad que tiene el sistema de salud. Hay que ir mucho más allá», explicó.
Entre los temas pendientes, Domínguez mencionó la necesidad de avanzar en el relevamiento del personal transitorio, fortalecer las comisiones de suplentes y vincular estos procesos con los concursos. «No puede ser que tengamos un número tan importante de personal transitorio y al mismo tiempo tengamos vacantes. Hay una contradicción a la cual hay que encontrarle la vuelta sin perjudicar a los trabajadores», subrayó.
Asimismo, destacó el inicio de un cambio cultural en el empleo público, con reglas claras, capacitación, jerarquización, igualdad de oportunidades y mejores condiciones laborales. «No se pueden cambiar tantos años de resolver la urgencia de un día para el otro», expuso y remarcó que en ese punto se destaca la visión estratégica del sindicato para que este sistema se convierta en el futuro en «un proyecto amplio y con coherencia».
«La transparencia no se da únicamente en los sistemas informáticos. La transparencia es un valor, por eso la tenemos que incorporar en todos lados», afirmó.
Primera recategorización para Enfermería
Por otra parte, la dirigente sindical aseguró que UPCN está «muy cerca de alcanzar un principio de solución para la recategorización de los enfermeros en función de la Ley 10.930».
«Al ser la primera recategorización de enfermería, estamos tratando de lograr la mayor inclusión de enfermeros con posibilidades concretas de recategorización. Y después sí, viene otro capítulo que será cumpliendo totalmente los requisitos de la ley 10.930», anticipó.
Remarcó que «la recategorización de enfermería, si se hiciera como algunos sectores sindicales exigen, el gobierno estaría en condiciones de decir que no. Por eso es necesario un ámbito de negociación que sólo lo está llevando adelante UPCN».
«La lucha es distinta»
Domínguez reivindicó el diálogo como herramienta sindical. «Los trabajadores tenemos que debatir, tenemos que proponer ideas, ser creativos y ser inteligentes, porque la lucha es distinta», expresó.
Sostuvo que «para eso tiene que haber un diálogo bien entendido con el gobierno. Un diálogo no es, como dicen algunos, el acuerdo espurio, la entrega. Los que dicen eso es porque no se les cae una idea para ayudar a los trabajadores», advirtió.
Por último remarcó: «Somos críticos desde UPCN, pero se pueden encontrar coincidencias cuando hay voluntad. Y no se pueden pretender conquistas con empujones, matoneo, aprietes. Hacer sindicalismo no es eso».